Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Jurist/-in, 60%

Das Departementssekretariat ist die Stabsstelle und das Dienstleistungszentrum des Departements des Innern. Es gliedert sich in die Abteilungen Administration, Rechtsdienst, Controlling und Digitalisierung, Kommunikation, Swisslos-Fonds und die Oberämter. Es unterstützt und berät die Departementsvorsteherin und erbringt Querschnittsaufgaben für die fünf Ämter des Departements. Für den Rechtsdienst suchen wir per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Jurist/-in, 60%.

Ihre Verantwortung

Es erwartet Sie eine vielfältige juristische Tätigkeit im Bereich Soziales des departementalen Rechtsdienstes.

Sie führen Verwaltungsbeschwerdeverfahren (insbesondere im Bereich der Sozialhilfe) und bearbeiten Aufsichtsbeschwerden im Bereich des Kindes- und Erwachsenenschutzes.

Die Bearbeitung von Schadenersatzbegehren im Bereich des Kindes- und Erwachsenenschutzes und die Abklärung von Anfragen aus verschiedenen Rechtsgebieten im sozialen Bereich, gehören ebenfalls zu Ihren Kernaufgaben.

Überdies wirken Sie an Gesetzgebungs- und Verordnungsprojekten im Bereich Soziales mit.

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium und Berufserfahrung im Bereich Soziales (insbesondere Sozialhilfe und/oder Kindes- und Erwachsenenschutz). Ein Anwaltspatent sowie erste Erfahrungen in der Gesetzgebung sind von Vorteil.

Analytisches Denken, eine hohe Selbständigkeit und die nötige Flexibilität für den Einsatz in verschiedenen Bereichen gehören zu Ihren Stärken.

Belastbarkeit und eine stilsichere, adressatengerechte schriftliche Ausdrucksweise zeichnen Sie aus.

Sie verfügen über Eigeninitiative, erledigen anfallende Arbeiten exakt und speditiv und schätzen die Arbeit im Team.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell

Teilzeitarbeit, auch im Kader

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV

Lohngleichheit zwischen Mann und Frau

Treueprämien

Familie & Beruf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn

2 Wochen Vaterschaftsurlaub

Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen

Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung

Förderung individueller Fähigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse

12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit Internes betriebliches Gesundheitsmanagement

Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen

Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Noemi Sprenger Leiterin Fachbereich Soziales 032 627 93 73

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.